Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v roce 2000 (účinnost zejména k 1.1.2001)

Od 1.1.2001 dochází ke změnám v řadě předpisů, které upravují chování podnikatele a jeho daňové důsledky. Níže uvedené změny jsou výběrem, který považujeme za relevantní pro podnikatelkskou veřejnost. Soupis všech změn v souvisejících předpisech by rozsahem přesáhl 100 stran. Některá z nových ustanovení jsou sporná či těžko proveditelná, proto je třeba vyčkat, co přinese aplikační praxe popř. zda nebudou změněna dalšími novelami.

DAŇ Z PŘÍJMŮ
Účinnost: použije se i pro rok 2000
Penzijní připojištění se státním příspěvkem:
- pro zaměstnavatele se 3% počítají z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance za zdaňovací období - platí již za rok 2000,
- k příspěvkům zaplaceným zaměstnancem na jeho penzijní připojištění se státním příspěvkem se přihlédne až při ročním zúčtování záloh za zdaňovací období,
- nárok na uznání nezdanitelných částek ze základu daně prokazuje poplatník plátci smlouvou o penzijním připojištění se státním příspěvkem a potvrzením penzijního fondu o příspěvcích zaplacených poplatníkem na penzijní připojištění se státním příspěvkem na uplynulé uplynulé zdaňovací období. Platnost smlouvy jakožto dokladu pro uplatnění nezdanitelné částky trvá v letech, za které poplatník předloží potvrzení penzijního fondu o příspěvku na penzijní připojištění se státním příspěvkem zaplaceném na uplynulé zdaňovací období.

Vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků za rok 2000 je plátce povinen podat do 20.2.2001 na tiskopise vydaném Ministerstvem financí a se zvláštní přílohou, ve které uvede údaje pro rozpočtové určení daně podle počtu poplatníků pracujících v obci.

Účinnost: 1.1.2001
Fyzické osoby - závislá činnost
Limit příjmů zúčtovaných nebo vyplacených zaměstnavatelem podléhajících při splnění podmínek § 6 odst. 4 zvláštní sazbě daně (srážková daň 15%) je zvýšen z 2000 Kč za měsíc na 3000 Kč za měsíc.
Hodnota stravování poskytnutého zaměstnavatelem zaměstnanci na pracovní cestě není pro zaměstnance předmětem daně; cestovní náhrada přesahující výši stanovenou zvláštním předpisem je zdanitelným příjmem zaměstnance.
Pro zaměstnance jsou od daně osvobozeny max. do výše 12.000 Kč ročně částky pojistného hrazené zaměstnavatelem na soukromé životní pojištění, je-li pojistníkem zaměstnanec, výplata pojistného plnění byla sjednána až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení 60 let věku, právo na plnění má pojištěný zaměstnanec a v případě plnění v důsledku jeho smrti osoby dle § 817 obč. z. s výjimkou zaměstnavatele.
Pro zaměstnance jsou od daně osvobozeny částky vynaložené zaměstnavatelem na úhradu výdajů spojených s výplatou mzdy, platbou příspěvku na pojistné, poskytnutím nepeněžního plnění.
Vyplacené odbytné u penzijního připojištění se pro účely zjištění základu daně zaměstnance nesnižuje o příspěvky zaplacené penzijnímu fondu zaměstnavatelem za zaměstnance po 1.1.2000.
Vyplacené odbytné u soukromého životního pojištění se pro účely zjištění základu daně zaměstnance nesnižuje o příspěvky zaplacené zaměstnavatelem za zaměstnance po 1.1.2001.
Zákon zde zamezil spekulativním praktikám, kdy zaměstnavatel přispíval zaměstnanci na příslušné pojištění a tyto příspěvky nebyly u zaměstnance zdaněny, načež zaměstnanec smlouvu vypověděl a příslušné částky dostal vyplacené formou odbytného, a to opět bez jejich zdanění.

Fyzické osoby - nezdanitelné částky
Nezdanitelné částky pro rok 2001 § 15 odst 1 písmeno:
a) základní nezdanitelná částka činí 38.040 Kč (t.j. 3.170 Kč měsíčně),
b) na vyživované dítě poplatníka žijící v domácnosti s poplatníkem 23.520 Kč (t.j. 1.960 Kč měsíčně),
c) 21.720 Kč na manžela žijícího s poplatníkem v domácnosti, pokud nemá vlastní příjmy přesahující za zdaňovací období 38.040 Kč
d) 7.140 Kč (t.j. 595 Kč měsíčně) pobírá-li poplatník částečný invalidní důchod z důchodového pojištění podle zákona o důchodovém pojištění,
e) 14.280 (t.j. 1.190 Kč měsíčně) pobírá-li poplatník plný invalidní důchod z důchodového pojištění podle zákona o důchodovém pojištění,
f) 50.040 Kč (t.j. 4.170 Kč měsíčně) je-li držitelem průkazu ZTP/P,
g) 11.400 Kč (t.j. 950 Kč měsíčně) je-li soustavně studující do dovršení 26 let věku nebo po dobu prezenční formy studia v doktorském studijním programu, který poskytuje vysokoškolské vzdělání až do dovršení 28 let,
Limit pro uplatnění základní nezdanitelné částky u poživatelů starobního důchodu činí 38.040 Kč.
Rozšiřuje se možnost uplatnění zaplacených úroků ze stavebního spoření a z hypotečního úvěru:
- u výstavby či rekonstrukce již není nutná podmínka kolaudace do 4 let od uzavření smlouvy o úvěru,
- bytovými potřebami se rozumí též koupě pozemku v souvislosti s koupí či stavbou bytu/domu, splacení členského vkladu nebo vkladu právnické osobě jejím členem nebo společníkem za účelem získání práva nájmu nebo jiného užívání bytu nebo rodinného domu, úhrada za převod členských práv a povinností družstva nebo podílu na obchodní společnosti uskutečněná v souvislosti s převodem práva nájmu nebo jiného užívání bytu, splacení úvěru nebo půjčky použitých poplatníkem na financování bytových potřeb,
- používá-li poplatník bytovou potřebu k samostatné výdělečné činnosti či pronájmu, lze odečet úroků uplatnit pouze v poměrné výši.
- je-li účastno smlouvy o úvěru více osob, nemusí již splňovat podmínku společné domácnosti.
Od základu daně lze odečíst poplatníkem zaplacené pojistné na soukromé životní pojištění max. do výše 12.000 Kč ročně, je-li pojistníkem poplatník, výplata pojistného plnění byla sjednána až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení 60 let věku. V případě nedodržení podmínek má poplatník povinnost podat za zdaňovací období, ve kterém k tomu došlo, daňové přiznání a částky, o které v předchozích letech snížil základ daně, uvést jako příjem podle § 10.

Fyzické osoby - ostatní
Byly zrušeny veškeré daňové výhody pro zahraniční odborníky.
Příjmy a výdaje z užívání věci ve spoluvlastnictví lze mezi spoluvlastníky rozdělovat i na základě skutečného užívání a písemné smlouvy, ne nutně dle spoluvlastnických podílů.
Zemědělci, živnostníci a podnikatelé podle zvláštních předpisů mohou, při splnění dalších spec. podmínek, požádat o tzv. paušální daň. Žádost musí být podána do 31.1. roku, za který má být paušální daň uplatněna. O paušální dani musí FÚ rozhodnout do 15.5. a do 31.5. je splatná.

Do poslední známé daňové povinnosti pro výpočet záloh na daň se nezahrnují příjmy podle § 10.
Postoupení a vklad pohledávek v jednoduchém účetnictví či u poplatníka, který není účetní jednotkou se týká všech pohledávek, ne jen pohledávek podle §§ 7 a 9.

Právnicé osoby
Pro určení daňového domicilu je rozhodující místo skutečného vedení, nikoli sídlo.
Zdaňovacím obdobím může být i hospodářský rok dle zákona o účetnictví.
Obchodní společnosti a družstva nemohou být "neziskovou organizací" ve smyslu § 18 odst. 3.
Změna limitu pro snížení daně neziskových organizací: max 1.000.000 Kč, nejméně minimum z dvojice (základ daně, 300.000).
Limit daňové uznatelnosti daru byl zvýšen ze 2 na 5 %, byl vypuštěn speciální režim pro dary na povodně.
Sazba daně ze samostatného základu daně (dividendy ze zahraničí) byla snížena na 15%, samostatný základ daně se zaokrouhluje na celé tisíce dolů.
Účetní odpisy majetku, který není hmotným majetkem ve smyslu zákon o daních z příjmů, který byl nabyt vkladem společníka (člena družstva), lze jako daňově účinné výdaje uplatnit jen do výše zůstatkové ceny evidované u vkladatele ke dni vkladu. U nehmotného majetku nabytého vkladem od fyzické osoby jsou tyto odpisy daňově účinné jen v případě, že vkládaný nehmotný majetek měla zahrnutý ve svém obchodním majetku.

Základ daně, daňově (ne)účinné výnosy a náklady
Do základu daně se i nadále zahrnují pouze zaplacené, resp. přijaté smluvní pokuty a obdobné sankční částky. Vzhledem k tomu, že od 1.1.2001 se do výnosů účtují smluvní pokuty v okamžiku, kdy na ně vzniká nárok, se toto ustnovení technicky provádí tak, že z hospodářského výsledku se v daňovém přiznání vyloučí (tj. sníží základ daně) ty částky smluvních pokut, které sice byly zaúčtovány do výnosů, ale nebyly zaplaceny. Pokud by došlo k jejich zaplacení v následujících letech, základ daně se v daňovém přiznání v roce zaplacení o tyto přijaté částky zvýší.

Nehmotný majetek již nemá zvláštní daňový režim odpisování, odpisuje se v souladu s účetními předpisy, účetní odpis je daňovým výdajem/nákladem podle § 24 odst. 2 písm. v.

Daňově účinným nákladem jsou také:
- příspěvky právnickým osobám, pokud povinnost členství vyplývá ze zvláštního právního předpisu nebo je nutnou podmínkou k provozování předmětu činnost, a příspěvky placené zaměstnavatelem za zaměstnance v případě, kdy členství zaměstnance je podmínkou k provozování předmětu činnosti zaměstnavatele.
- zaplacené smluvní pokuty,
- pojistné max do výše 8.000 Kč za zdaňovací období hrazené zaměstnavatelem za zaměstnance na soukromé životní pojištění, je-li pojistníkem zaměstnanec, výplata pojistného plnění byla sjednána až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení 60 let věku, právo na plnění má pojištěný zaměstnanec a v případě plnění v důsledku jeho smrti osoby dle § 817 obč. z. s výjimkou zaměstnavatele.

Úroky z úvěrů a půjček, kdy věřitelem je FO účtující v jednoduchém účetnictví nebo nejsoucí účetní jednotkou, jsou daňově uznatelné teprve v roce zaplacení.

Pro "daňovou uznatelnost" daru do 200 Kč nepodléhajícího spotřební dani je možno nově využít i jeho označení názvem propagovaného zboží nebo služby, ne jen ochrannou známkou či obchodním jménem poskytovatele daru.

Hodnota pohledávky ze smluvních pokut není při postoupení daňově účinná (nejednalo-li se již o postoupenou pohledávku.

Platba při cesi leasingu nového nájemce původnímu nájemci v částce, která převyšuje zůstatek časového rozlišení nájemného, není daňovým nákladem.

Zálohy (použije se poprvé pro zálohy počítané z přiznání za rok 2000)
Poplatníci, jejichž poslední známá daňová povinnost:
- nepřesáhla 30.000 Kč a obce zálohy neplatí,
- přesáhla 30.000 Kč, ale nepřesáhla 150.000 Kč, platí zálohy ve výši 40% poslední známé daňové povinnosti splatné do 15. dne šestého měsíce zdaňovacího období a 15. dne dvanáctého měsíce zdaňovacího období.,
- přesáhla 150.000 Kč platí zálohy ve výši 1/4 poslední známé daňové povinnosti splatné vždy do 15. dne třetího, šestého, devátého a dvanáctého měsíce zdaňovacího období.

Odpisy
- Zrušena možnost, aby pronajatý hmotný majetek odpisoval na základě smlouvy nájemce v případě, že předmětem pronájmu je movitý i nemovitý majetek (tzv. komplexní pronájem). U stávajících smluv může nájemce v odpisování pokračovat až do ukončení smlouvy, nejdéle však do 31.12.2005.
- Vstupní cena majetku vloženého FO do PO do 5 let od nabytí aniž by byl u FO zahrnut v obch. majetku je u PO stejná jako u FO (pořizovací cena, vlastní náklady, cena pro účely daně dědické a darovací). U nemovitostí lze vstupní cenu u nabyvatele zvýšit o náklady prokazatelně vynaložené na jejich opravu a technické zhodnocení před vložením.
- Pokud FO vyřadí a opět zařadí hmotný majetek nebo přeruší a obnoví pronájem, pokračuje v původním odpisování. Obdobně při ukončení činnosti ve sdružení.
- Roční odpisové sazby pro rovnoměrné odpisování jsou stanoveny jako maximální, poplatník může použít sazby nižší.
- Nájemce podniku může se souhlasem pronajímatele odpisovat hmotný majetek jako při zajišťování závazku převodem práva.

Položky odčitatelné od základu daně
- pokud nebyla položka odčitatelná od základu daně podle § 34 odst. 3 ("reinvestiční odpočet") uplatněna ačkoli uplatněna býti mohla, nelze ji uplatnit v následujících zdaňovacích obdobích,
- dary poskytnuté politickým stranám a politickým hnutím na jejich činnost při dodržení ostatních podmínek pro daňovou uznatelnost poskytovaných darů, tj. okruh příjemců se rozšiřuje o politické strany a hnutí,
- možnost odečtení daňové ztráty již nevylučuje povolení osvobození od daně.

Slevy na dani
Zvýšení částek slev na dani při zaměstnávání invalidů:
- 18.000 za zaměstnance se změněnou pracovní schopností,
- 60.000 za zaměstnance se změněnou prac. schopností s těžším zdrav. postižením.

Ostatní
Zdanění podílů na zisku srážkovou daní 15% i pro nerezidenty.
Vyloučení dvojího zdanění se uplatňuje pouze u příjmů ze států, se kterými má ČR uzavřenu smlouvu o zamezení dvojího zdanění a to způsobem v ní uvedeným.
Bylo zrušeno samostatné daňové přiznání.

ÚČETNICTVÍ
Účinnost: 1.1.2001
Účetním obdobím může být kromě kalendářního roku také hospodářský rok. Hospodářský rok může účetní jednotka uplatnit pouze se souhlasem příslušného správce daně případně Ministerstva financí. Žádost o změnu účetního období je třeba podat nejpozději 3 měsíce před dnem uvedeným v žádosti jako počátek hospodářského roku (první den jiného měsíce než ledna).
Účetní jednotky zapsané v obchodním rejstříku (! nikoli pouze auditované !) jsou povinny zveřejnit účetní závěrku i výroční zprávu jejich uložením do sbírky listin obchodního rejstříku.
Dle novely postupů účtování pro podnikatele se na účtech 544/644 účtuje o smluvních pokutách a úrocích z prodlení v okamžiku nároku na ně bez ohledu na jejich úhradu. Neuhrazené závazky a pohledávky, které byly dle dosud platného znění Postupů evidovány do 31.12.2000 pouze v podrozvahové evidenci se zaúčtují na příslušný účet nákladů/výnosů teprve v okamžiku zaplacení, přijetí či započtení. V případě postoupení podrozvahových závazků a pohledávek se tyto pouze odúčtují z podrozvahové evidence (tj. nedochází k jejich „aktivaci" v rozvaze), výnos z postoupení se účtuje na účtu 646.

DAŇ SILNIČNÍ
Účinnost: pro rok 2000 a 2001
U vozidel, splňujících limity Euro 2 stanovené předpisy EHK:
- OSN 49-02 B (směrnice 91/542/B/EHS, směrnice 96/1/ES),
OSN 83-03 B, C (směrnice 94/12/ES, směrnice 96/44/ES) platící pouze pro kategorii vozidel M1 s celkovou hmotností do 2,5 tuny nebo určená pro přepravu nejvýše 6 osob,
- OSN 83-04 B,C (směrnice 96/69/ES, směrnice 98/77/ES)
se sazba daně snižuje o 25% do 31.12.2001.
U vozidel, splňujících limity Euro 3 stanovené předpisy EHK OSN 83-05 (směrnice 98/69/ES, 1999/102/ES, 1999/96/ES), se sazba daně do 31.12.2001 snižuje o 50%, od 1.1.2002 se snižuje o 25%. Pokud je technický průkaz vozidla vydán před účinností citované vyhlášky (29.12.2000), připouští se i zápis „EURO 3".

OBCHODNÍ ZÁKONÍK
Účinnost: 1.1.2001
Obchodní listiny
Každý podnikatel je povinen na všech objednávkách, obchodních dopisech a fakturách uvádět:
- firmu (dříve obchodní jméno), jméno nebo název,
- sídlo nebo místo podnikání,
- identifikační číslo;
- osoby zapsané v obchodním rejstříku nebo jiné evidenci též údaj o tomto zápisu, včetně spisové značky.
Neuvádění těchto náležitostí je přestupkem a za něj může být uložena fyzické osobě–podnikateli či členovi statutárního orgánu právnické osoby pokuta do výše 50.000 Kč nebo zákaz činnosti až do 1 roku.
Dosavadní předtištěné obchodní listiny, jež nemají náležitosti vyžadované novelou, lze používat nejdéle po dobu šesti měsíců od účinnosti zákona, t.j. do 30.6.2001.

Obchodní rejstřík, sbírka listin
Každý podnikatel je povinen do obchodního rejstříku nechat zapsat své skutečné sídlo (místo, odkud je fakticky řízen), nikoli pouze sídlo formální. Sídlo právnické posoby může být v bytě jen tehdy, umožňuje-li to povaha podnikání.
Došlo-li ke změně společenské smlouvy (stanov), je statutární orgán povinen vyhotovit úplné znění společenské smlouvy (stanov) a bez zbytečného odkladu je uložit do sbírky listin.
Nově se do sbírky listin zakládají podpisové vzory statutárních orgánů společnosti. Do rejstříku se zapisuje nově den vzniku a den zániku funkce zapisovaných členů orgánů. Zapisuje se též výše obchodního podílu každého společníka (podíl jeho vkladu ku základnímu kapitálu, pokud společenská smlouva nestanoví jinak).
Veškeré údaje, které mají být zapsány v rejstříku, a listiny, které mají být uloženy ve sbírce listin, pokud v něm nejsou, je třeba rejstříkovému soudu předložit k zapsání (uložení) do 31.12.2001.
Veškeré listiny, které se zakládají do sbírky listin, se soudu předávají dvojmo.

Společník, statutární orgán, valná hromada
Společníci společnosti s ručením omezeným ručí společně a nerozdílně za závazky společnosti do výše souhrnu nesplacených částí vkladů všech společníků podle stavu zápisu v obchodním rejstříku. Zaplacením kterémukoli z věřitelů ručení nezaniká ani se nesnižuje jeho rozsah.
Má-li společnost jediného společníka, který je zároveň jejím jednatelem, je pro smlouvy mezi společníkem a touto společností nově předepsána forma notářského zápisu nebo písemná forma podepsaná před orgánem, který ověřuje podpisy. Dosud byla předepsána pouze písemná forma bez nutnosti ověření podpisu.
Valná hromada schvalující účetní závěrku se musí konat nejpozději do 6 měsíců od posledního dne účetního období.
Statutární orgán (jeho člen) je povinen vykonávat svou působnost s péčí řádného hospodáře (tak, jak by si v dané situaci počínala fyzická osoba ohledně vlastního majetku). V pochybnostech nese důkazní břemeno statutární orgán; ustanovení o důkazním břemenu se týká pouze jednání učiněných od 1.1.2001.
Přestane-li statutární orgán (jeho člen) splňovat obecné podmínky stanovené pro výkon funkce, jeho funkce tím zaniká (fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let, plně způsobilá k právním úkonům, bezdlužnost na daních, bezúhonnost, nebyl na ni prohlášen konkurs ani uložen zákaz činnosti). Osobám, jež k 1.1.2001 nesplňují tyto podmínky, končí jejich funkce nejpozději 31.3.2001.
Společnost může uzavřít smlouvu o úvěru nebo půjčce s osobou, která je oprávněna jménem společnosti jednat, nebo osobami jí blízkými jen s předchozím souhlasem valné hromady a jen za podmínek obvyklých v obchodním styku.
Jakékoli plnění společnosti ve prospěch osoby, jež je orgánem společnosti nebo jeho členem, na které neplyne právo z právního předpisu, z vnitřního předpisu schváleného valnou hromadou nebo z písemné smlouvy o výkonu funkce schválené valnou hromadou, lze poskytnout pouze se souhlasem valné hromady. Společnost plnění neposkytne, jestliže výkon funkce zřejmě přispěl k nepříznivým hospodářským výsledkům společnosti, anebo při zaviněném porušení právní povinnosti v souvislosti s výkonem funkce. (netýká se jen odchodného a mimořádných odměn, ale např. i výše mzdy, používání telefonů či automobilů pro soukromé účely).

Tichý společník se musí podílet nejen na zisku, ale i na ztrátě. O podíl na ztrátě se snižuje vklad tichého společníka; tichý společník není povinen vklad doplňovat. Ustanovení smluv o tichém společenství, které jsou v rozporu s donucujícími ustanoveními zákona, pozbývají platnosti dnem 1.1.2001.

Smlouvy mezi podnikateli, které se týkají jejich podnikání, se od 1.1.2001 řídí vždy obchodním zákoníkem. Pokud příslušná smlouva není upravena jako smluvní typ obchodního zákoníku, ale je upravena jako smluvní typ občanského zákoníku (např. smlouva nájemní, smlouva o prodeji nemovitosti, smlouva o půjčce,..), řídí se příslušnými ustanoveními o tomto smluvním typu v občanském zákoníku a obchodním zákoníkem. Do konce roku 2000 se právní vztahy vzniklé z těchto smluv řídily výhradně občanským zákoníkem. Změna práva z občanského na obchodní se promítne v délce promlčecí lhůty, odpovědnosti za škodu a j.

CESTOVNÍ NÁHRADY
Předpis: Vyhláška MPSV 319/2000 Sb., Vyhláška MPSV 448/2000 Sb.
Účinnost: 20.9.2000, 1.1.2001
Stanoví konstanty pro výpočet tuzemských cestovních náhrad v roce 2001.
Základní sazba náhrady za použití osobního silničního motorového vozidla činí 3,30 Kč/km (zůstává).
Základní sazba náhrady za použití jednostopého vozidla činí 0,90 Kč/km (zůstává).
Tuzemské stravné činí podle délky pracovní cesty:

PRACOVNĚ PRÁVNÍ A MZDOVÉ PŘEDPISY
Účinnost: 1.1.2001
Pracovní doba, práce přesčas, mzda, zkušební doba
Délka pracovní doby je stanovena nejvýše na 40 hodin týdně bez započtení přestávek na jídlo a oddech („čistá pracovní doba").
Pokud měl zaměstnanec smluvenou pevnou mzdu, zůstává mu tato mzda nezměněna v důsledku snížení maximálního počtu pracovních hodin z 43 hod týdně na 40. Pokud měl zaměstnanec sjednánu hodinovou mzdu, zvýší se tato mzda tak, aby při odpracovaném plném počtu hodin (dříve i nyní) činila mzda zaměstnance stejně.
Přestávka na jídlo a oddech se poskytuje nejpozději po 4,5 hodinách nepřetržité práce a nezapočítává se do pracovní doby.
Zaměstnavatel má nově povinnost vést evidenci pracovní doby, nejen přesčasů.
Práce přesčas nesmí v období libovolných čtyř po sobě jdoucích týdnů přesáhnout 32 hodin (z toho vynásobením vychází nepřekročitelný limit 416 hodin ročně). Z toho práci přesčas do rozsahu 150 hodin ročně může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit, nad tento limit ji lze se zaměstnancem dohodnout. K dohodnuté práci přesčas se nevyžaduje souhlas úřadu práce.
Mzdu s přihlédnutím k práci přesčas lze v pracovní či kolektivní smlouvě sjednat jen v případě, je-li současně sjednán nejvyšší rozsah práce přesčas, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit. Tento rozsah nesmí překročit limit práce přesčas podle zákoníku práce (150 hodin).
Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, resp. příplatek ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.

Informovanost, zákaz diskriminace, konkurenční doložka
Zaměstnavatel je povinen nejpozději do jednoho měsíce od vzniku prac. poměru zaměstnance písemně informovat o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru. Některé informace lze nahradit odkazem na právní předpis, kolektivní smlouvu, vnitřní předpis (výpovědní doba, dovolená, pracovní doba,..). Lze tak učinit přímo v pracovní smlouvě.
Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance např. o své ekonomické a finanční situaci, zamýšlených strukturálních změnách a organizačních opatřeních; je povinen projednat se zaměstnanci opatření v souvislosti s hromadným propouštěním, ..
Ve vztazích k zaměstnancům, včetně sjednávání pracovního poměru, je zákaz diskriminace na základě jejich pohlaví, rasy, vyznání, rodinných poměrů apod. Ve sporu, zda nedošlo k diskriminaci zaměstnance, je důkazní povinnost na straně zaměstnavatele.
V pracovní smlouvě lze písemně dohodnout, že zaměstnanec nesmí po nejdéle jeden rok po skončení prac. poměru vykonávat pro jiného zaměstnavatele činnost mající soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele, a to za podmínek, za nichž to lze od zaměstnance spravedlivě požadovat. (tzv. konkurenční doložka) Za porušení závazku může být sjednána přiměřená smluvní pokuta. Konkurenční doložka odporující uvedeným podmínkám je neplatná. Jde o problematické ustanovení (přiměřenost, spravedlivé podmínky, soutěžní povaha).

Pracovní cesty
Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na pracovní cestu pouze v případě, je-li to smluveno v pracovní smlouvě. Z nové formulace zákoníku práce je sporné, zda v případech, kdy vysílání na pracovní cesty není sjednáno v pracovní smlouvě, ale zaměstnanec s vysláním souhlasí, se jedná o pracovní cestu – s důsledky ve věci cestovních náhrad a jejich daňového režimu.

Dovolená
Základní výměra dovolené na zotavenou se prodlužuje na 4 týdny v kalendářním roce bez ohledu na počet odpracovaných let. Zaměstnavatel může zaměstnancům prodloužit dovolenou o libovolný počet týdnů, prodloužení se může týkat i jen skupiny zaměstnanců, nesmí přitom ovšem dojít k diskriminaci (např. prodloužení dovolené jen zaměstnancům s dětmi do 6 let je diskriminační a tudíž nezákonné).
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci, jehož prac. poměr k němu trval celý kalendářní rok, určit čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, má-li na ně zaměstnanec nárok.

SOCIÁLNÍ, NEMOCENSKÉ, DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ
Účinnost: 1.1.2001
Nové konstanty pro výpočet nemocenských dávek. Týká se bezprostředně jen velkých organizací, malým organizacím dávky nemocenského pojištění počítá OSSZ.
Denní vyměřovací základ pro výpočet dávky nemocenského pojištění (nemocenské, podpora při ošetřování člena rodiny, mateřská, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství) se redukuje takto
- do částky 430 Kč se započítává plně,
- z částky přes 430 Kč do částky 630 Kč se započítává 60%,
- z částky nad 630 Kč se nazapočte nic.

Účinnost: 1.1.2001
Nové konstanty pro výpočet důchodových dávek (§ 15 zákona o důchodovém pojištění). Týká se bezprostředně jen fyzických osob – podnikatelů, protože z těchto konstant se odvozuje minimální výše pojistného na sociální pojištění: Částka 6300 Kč se mění na 6600 Kč. Částka 14200 Kč se mění na 15300 Kč.
Minimální měsíční vyměřovací základ OSVČ v roce 2001 tudíž činí 1650 Kč, minimální záloha na sociální pojištění OSVČ činí 489 Kč/měsíc pro osobu, která si neplatí nemocenské pojištění, a 562 Kč/měsíc pro osobu, která si platí nemocenské pojištění.
Maximální zisk OSVČ, která nechce být povinně účastna důchodového pojištění v roce 2001, činí 39600 Kč.

ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
Účinnost: 1.1.2001
Nová výše minimální mzdy činí 5000 Kč. Důsledky ve zdravotním pojištění
- minimální měsíční záloha osob samostatně výdělečně činných od ledna 2001 činí 675 Kč,
- poskytne-li zaměstnavatel zaměstnanci neplacené volno, vyměřovací základ pro zdravotní pojistné za dobu neplaceného volna se vypočítává jako poměrná část z měsíčního základu 5000 Kč (výpočet se provádí podle počtu kalendářních dnů, v nichž trvalo neplacené volno).